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C’est à l’occasion du lancement de la 1ère Promotion Nos Quartiers ont des Talents  en Isère, que Laurence Parisot à signé aux côtés de Claude Bébéar le 30 mars 2012, la Charte de la Diversité.

Le Medef soutient cette Charte en tant que Partenaire national depuis 2007. De nombreux Medef Territoriaux se sont associés à cette initiative pour accueillir des étapes des Tours de France de la Diversité en 2008 et 2010 à Marseille, Lyon, Strasbourg, Toulon, Toulouse.

En signant cette Charte, le MEDEF s’engage à:

1. Sensibiliser et former ses collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans ses effectifs, aux différents niveaux de qualification.
4. Communiquer auprès de l'ensemble de ses collaborateurs son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.
   

Pour plus d’information : http://www.charte-diversite.com/

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