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08 mars 2010
Le dialogue social dans les TPE est quotidien
Pour le MEDEF, instaurer une obligation de dialogue social dans les TPE, où le dialogue entre patron et salariés existe déjà en permanence, reviendrait à créer un problème là où il n'y en a pas. C’est pourquoi le MEDEF, tout comme la CGPME, a refusé d’ouvrir une négociation sur ce sujet. Un récent sondage, réalisé par OpinionWay pour Fiducial confirme d’ailleurs que personne ne réclame la mise en place d’institutions représentatives du personnel, ni les salariés de TPE, ni les dirigeants.
Le modèle très humaniste de la TPE a actuellement le vent en poupe. Interrogés sur la qualité du dialogue social dans leur entreprise, 82% des salariés et 98% des patrons la jugent bonne voire excellente. Des pourcentages qui confortent le MEDEF dans son opposition à l’instauration d’institutions représentatives du personnel dans les plus petites entreprises.
S’il n’y a pas de problème de dialogue entre les salariés et les employeurs dans les petites entreprises, pourquoi vouloir créer un problème là où il n’y en a pas ? Dans les TPE, la taille de l’entreprise permet en effet un dialogue quotidien et un accès direct qui rend inutile un dialogue social de représentation.
Loin de simplifier les choses, l'instauration d'institutions représentatives du personnel, soit à l'intérieur, soit à l'extérieur des TPE, risquerait même, de l’avis de la majorité des patrons et des salariés interrogés, de faire perdre du temps dans la résolution des problèmes.
