Générations Entrepreneurs : le Barcamp

Les agences de com s'engagent contre l'abstention

L’Association des Agences-Conseils en Communication ont lancé une action publique d'envergure. Une action fondée sur le désir de démontrer que la communication et la créativité ont un rôle fondamental à jouer dans notre pays. Un rôle complet, économique, mais aussi sociétal et humain : participer à la lutte contre l’abstention ! Retour sur cette opération avec Frédéric Wincler, président de l'AACC et co-président de l'agence JWT.

Générations Entrepreneurs, le Barcamp: Rendez-vous le 3 mai!

Par des entrepreneurs et pour des entrepreneurs

RSE : mode d'emploi pour la création de valeurs (Introduction)

La RSE, un moyen de développer de nouvelles opportunités commerciales

RSE : une nouvelle dynamique dans la relation avec ses parties prenantes

RSE : Présentation du nouveau guide de bonnes pratiques

RSE : un outil de gestion des risques

RSE : Regard sur l'étranger : l'exemple de l'Allemagne

RSE : Entre régulations et engagement volontaire des entreprises

Conclusion: Entre régulation et engagements volontaires des entreprises, quel équilibre?

MEDEF TV > Actualités > Analyse du Medef après la publication des 20 propositions du candidat du MoDem à l'élection présidentielle

RSS

Podcast

Toutes les actualités

01.02.12 - Analyse du Medef après la publication des 20 propositions du candidat du MoDem à l'élection présidentielle

1/ François Bayrou préconise un plan de redressement des finances publiques qui permettrait d'atteindre l'équilibre en 2016. L'effort financier est présenté à parité entre les dépenses et les recettes. Sur les dépenses, le principe d'une évolution « zéro » en valeur est affiché. Cette ambition d'assainissement des finances publiques est effectivement une priorité. Mais compte tenu du poids des prélèvements obligatoires sur les entreprises et les particuliers, l'effort devrait porter deux fois plus sur la réduction des dépenses que sur l'augmentation des prélèvements. Sur les recettes, un coup de rabot sur les « niches » de défiscalisation des heures supplémentaires ne pourra être acceptable pour les entreprises et leurs salariés que s'il s'accompagne de souplesses nouvelles...

2/ Un développement du « produire en France » n'est possible qu'à condition d'adopter, en plus d'une stratégie compétitivité hors-prix, une stratégie compétitivité-prix. Or aucune indication de politique économique n'est donnée pour favoriser cette double approche. D'autant que l'augmentation de TVA qui est envisagée ne serait pas affectée à une baisse des cotisations sociales qui reposent sur le travail.

3/ Tout ce qui permet de créer un environnement favorable aux PME et à l'innovation va dans le bon sens. La proposition de mise en réseau des grandes entreprises et des PME par la création d'un avantage fiscal est une piste intéressante. La déductibilité de pertes, liées à des investissements dans des PME, des Business Angels de leur revenu imposable est une mesure préconisée par le Medef. Quant au dispositif « zéro charge », il a déjà fait ses preuves et le Medef recommande de le réactiver depuis un certain temps déjà.

4/ Il n'y a pas de « guerre froide sociale » dans notre pays. Près de 250 accords nationaux interprofessionnels ont été signés depuis 2005 dont 40 accords majeurs. Chaque année, plus de 30 000 accords sont conclus au niveau des branches et des entreprises. Au cours de la période récente, un dialogue social respectueux a permis, entre autres, de refonder la représentativité syndicale, de créer une flexi-sécurité à la française avec la rupture conventionnelle et d'adopter une nouvelle méthode de travail avec la délibération sociale.
Quant aux rôles et attributions des instances représentatives du personnel, le Medef rappelle qu'une négociation avec l'ensemble des organisations syndicales, ayant pour objectif de moderniser le dialogue social, est actuellement en cours. Il y a lieu de s'interroger sur le sens de la proposition de conférer un rôle de négociation aux comités d'entreprise.
Le personnel d'une entreprise est représenté au conseil d'administration par son comité d'entreprise mais une voix délibérative ne peut être accordée qu'à des personnes représentant des actionnaires qu'elles soient salariées ou non.