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PodcastDès janvier 2007, Laurence Parisot dans « Besoin d’air » avait évoqué le concept de « séparabilité ». Reprenant cette idée, les partenaires sociaux, dans l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail, ont conçu la rupture conventionnelle. Elle a été transposée par la loi du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », et codifiée aux articles L.1237-11 et suivants du code du travail.
Lancement de Besoin d'aire
Laurence Parisot a présenté mardi 14 février « Besoin d’aire », les propositions des entrepreneurs pour la campagne présidentielle. Elles prennent la forme inédite d’un livre numérique, téléchargeable gratuitement sur www.besoindaire.com. Une première en France !
Le B to B recrute !
La CGI, Confédération française du commerce interentreprises (négoce, commerce de gros et commerce international), qui représente l’ensemble des secteurs d’activité du commerce B to B, soit 120 000 entreprises qui vendent et achètent des biens et équipements, entre professionnels, annonce 120 000 recrutements en 2012, dont 95% de CDI.
Talaud TP: un exemple à ne pas suivre!
A l’instar de Talaud TP, beaucoup de chefs d’entreprise ne prêtent pas l’attention nécessaire à un bon accueil des jeunes lorsqu’ils font leurs premiers pas en entreprise. Une étape pourtant cruciale puisqu’ils sont les entrepreneurs et collaborateurs de demain.
Débat sur la compétitivité entre partenaires sociaux
La CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGPME, le MEDEF et l’UPA ont participé le 13 décembre à un débat exceptionnel sur le thème : « Compétitivité : agir ensemble maintenant », avec la participation de leurs dirigeants au plus haut niveau.
Laurence Parisot : " Les entrepreneurs doivent être un point d'appui pour les gouvernements "
A l'issue du B20 Business Summit, Laurence Parisot revient sur les moments marquants de ces deux jours.
MEDEF TV > Actualités > La rupture conventionnelle, deux ans après
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13.12.10 - La rupture conventionnelle, deux ans après
Exclusive du licenciement ou de la démission, la rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun de la rupture du contrat de travail qui les lie, et de ses conditions.
En l'absence de toute procédure, la liberté de consentement des parties est garantie notamment par l'existence d'un délai réciproque de rétractation de 15 jours, à compter de la signature de la convention.
Le salarié perçoit une indemnité de rupture d'un montant au moins égal à celui de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, et peut prétendre au bénéfice de l'assurance chômage.
La rupture conventionnelle a permis de moderniser le marché du travail et la relation salarié-employeur en instaurant une « flexisécurité » à la française.
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