Réforme territoriale: décryptage

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Le projet de loi concernant la réforme territoriale a été présenté le 18 juin en Conseil des ministres. Décryptage avec André Vallini, Secrétaire d'Etat à la réforme territoriale

M. Beyrer: "Accord UE-USA, une chance pour l'emploi"

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Les négociations entre l'Union européenne et les Etats-Unis pour un Partenariat transatlantique de commerce et d'investissement (TTIP) sont prometteuses. Elles permettront d'approfondir durablement leurs relations, de créer des centaines de milliers d'emplois et d'apporter aux Européens un gain de croissance annuel estimé à 119 milliards d'euros.

Quand défendre rime avec entreprendre

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Le ministère de la Défense et le MEDEF nouent un partenariat afin de contribuer au rapprochement des mondes militaire et de l'entreprise et de favoriser la création d'entreprise et la réinsertion des militaires en phase de reconversion professionnelle.

Réforme du système de santé : il y a urgence !

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Au début des années 2000, le système de santé français était parmi les meilleurs du monde. Aujourd’hui ses performances sont seulement « moyennes » par rapport au reste de l’Union européenne. La France peut mieux faire ! Pour pérenniser un système de bon niveau offrant un bon rapport qualité prix le MEDEF propose 5 réformes à conduire en urgence en privilégiant l’efficience, l’innovation et la responsabilité.

Beau Travail : Chaque jour, une histoire, un parcours, un métier !

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Dans le cadre du Pacte de responsabilité et de la mobilisation pour créer 1 million d'emplois, le MEDEF parraine le programme "Beau travail".

X. Fontanet: "n'oublions pas l'humain!"

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Dans le cadre du projet France 2020, le MEDEF a organisé une conférence-débat autour d’Erik Orsenna et Xavier Fontanet. Ce dernier a notamment insisté sur l’importance qui doit être donnée à nos régions en valorisant leur identité, leur histoire et leur savoir-faire.


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11.02.13 - Le Medef appelle le gouvernement et le Parlement à transposer fidèlement l'accord national interprofessionnel pour la compétitivité des entreprises et la sécurisation de l'emploi

L'accord signé le 11 janvier 2013 entre les partenaires sociaux instaure des modalités nouvelles et simples qui permettront une adaptation rapide et sécurisée des entreprises aux évolutions de leurs carnets de commandes et de la conjoncture. En introduisant des mécanismes qui réduisent l'incertitude juridique, il contribuera à diminuer la peur de l'embauche, notamment dans les PME et les TPE.

En introduisant de nouveaux droits pour les salariés (santé, formation, information, logement), il permettra de mieux accompagner leur mobilité dans l'emploi.

Alors que le gouvernement a rendu public l'avant-projet de loi transmis ce jour au Conseil d'Etat, le Medef constate que l'essentiel des dispositions concernant l'emploi et le marché du travail trouvent à ce stade une traduction satisfaisante. Il appelle à ce que cet équilibre soit préservé tout au long de sa discussion au Parlement.

Il était crucial que les nouvelles procédures permettant aux entreprises de s'adapter, en particulier les accords de maintien dans l'emploi et les plans de sauvegarde de l'emploi, traduisent fidèlement les objectifs de l'accord en matière de délai, de flexibilité et de sécurité pour les entreprises comme pour les salariés. Le texte élaboré à ce jour y répond de manière satisfaisante.
Il en est de même des différentes mesures visant à rationaliser les contentieux judiciaires, pour lesquelles le projet traduit désormais fidèlement l'accord.

Durant toute la négociation, le Medef a exigé que la généralisation de la protection collective en matière de complémentaire santé, désormais obligatoire pour toutes les entreprises, s'accompagne de conditions irréprochables de concurrence et de choix pour les entreprises. Il sera particulièrement attentif aux modalités de mise en œuvre de la loi.

Enfin, l'accord prévoit un renforcement de l'information des salariés sur les perspectives et les choix stratégiques de l'entreprise, par une anticipation et une rationalisation des procédures d'information et de consultation des IRP*. La loi confirme que l'ensemble de ces procédures seront dorénavant inscrites dans des délais « préfix », qui ne sont plus susceptibles d'être suspendus. Par ailleurs, la désignation de salariés avec voix délibérative dans les conseils relèvera de la responsabilité de l'Assemblée générale, en permettant notamment une désignation à l'échelle européenne par le comité d'entreprise européen.

"Nous souhaitons que la loi traduise pleinement la lettre et l'esprit de l'accord du 11 janvier. Nous appelons le gouvernement et le Parlement à respecter cette nouvelle étape de démocratie sociale », déclare Laurence Parisot, présidente du Medef.

Face au défi de l'emploi pour notre pays, il est urgent de donner aux entreprises les moyens de s'adapter, en mettant en place de nouvelles modalités du dialogue social.

 « Alors que la négociation sociale a abouti à un accord majeur pour flexibiliser et sécuriser le marché du travail, il était crucial que le gouvernement en respecte pleinement les objectifs, définis par un compromis constructif entre les employeurs et les salariés », déclare Patrick Bernasconi, négociateur de l'accord sur la sécurisation de l'emploi.

*IRP : Institutions représentatives du personnel