Faire gagner la Drôme-Ardèche!

Faire gagner la Drôme-Ardèche!

Dans le cadre de leur Convention de l'Entreprise le 27 mars 2014, les entrepreneurs de Drôme-Ardèche ont accueilli Pierre Gattaz, président du MEDEF. Lors de son intervention devant plus de 300 chefs d’entreprise et d’élus locaux, il a mis l’accent sur les défis à relever pour faire gagner la France de 2020. Le Président du MEDEF a ensuite échangé avec des étudiants de l’EGC – Ecole de gestion et de commerce de Valence. Ambassadeurs de France 2020 pour la soirée, ils sont allés à la rencontre des participants afin de leur expliquer le projet et de recueillir leurs contributions.

Génération C, venez refaire le monde !

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Les "solutions quaternaires" pour sortir de la crise?

Les "solutions quaternaires" pour sortir de la crise?

Auditionnée dans le cadre des entretiens France 2020 le 27 février 2014, Michèle Debonneuil est économiste à l’INSEE. Le Premier ministre lui a confié une mission pour le développement de l’économie quaternaire. Dans son rapport, elle développe l’idée d’une entrée dans une nouvelle ère, celle des « solutions quaternaires » qui satisfont les besoins d’une toute autre manière que celle que nous connaissons actuellement.

France 2020: le Medef Mayenne s'engage!

France 2020: le Medef Mayenne s'engage!

Dans le cadre du projet France 2020, le Medef Mayenne s’est saisi des six thématiques du projet et a donné la parole aux chefs d’entreprise, fleurons de la Mayenne. Ils ont ainsi apporté leur contribution au projet par le biais de vidéos rendues publiques lors de l'événement organisé le 27 février en présence de Pierre Gattaz.

Michel Didier: "1million d'emplois, c'est possible!"

Michel Didier: "1million d'emplois, c'est possible!"

Michel Didier, Président de Coe-Rexecode, centre d’observation économique et de recherche pour l’expansion de l’économie et le développement des entreprises, auditionné dans le cadre des entretiens de France 2020, a soutenu la crédibilité d’un tel projet.

M.J. Forissier: "La France doit se réveiller"

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Dans les cadre des "Entretiens de France 2020", rencontre avec Marie-José Forissier, PDG de Sociovision


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11.02.13 - Le Medef appelle le gouvernement et le Parlement à transposer fidèlement l'accord national interprofessionnel pour la compétitivité des entreprises et la sécurisation de l'emploi

L'accord signé le 11 janvier 2013 entre les partenaires sociaux instaure des modalités nouvelles et simples qui permettront une adaptation rapide et sécurisée des entreprises aux évolutions de leurs carnets de commandes et de la conjoncture. En introduisant des mécanismes qui réduisent l'incertitude juridique, il contribuera à diminuer la peur de l'embauche, notamment dans les PME et les TPE.

En introduisant de nouveaux droits pour les salariés (santé, formation, information, logement), il permettra de mieux accompagner leur mobilité dans l'emploi.

Alors que le gouvernement a rendu public l'avant-projet de loi transmis ce jour au Conseil d'Etat, le Medef constate que l'essentiel des dispositions concernant l'emploi et le marché du travail trouvent à ce stade une traduction satisfaisante. Il appelle à ce que cet équilibre soit préservé tout au long de sa discussion au Parlement.

Il était crucial que les nouvelles procédures permettant aux entreprises de s'adapter, en particulier les accords de maintien dans l'emploi et les plans de sauvegarde de l'emploi, traduisent fidèlement les objectifs de l'accord en matière de délai, de flexibilité et de sécurité pour les entreprises comme pour les salariés. Le texte élaboré à ce jour y répond de manière satisfaisante.
Il en est de même des différentes mesures visant à rationaliser les contentieux judiciaires, pour lesquelles le projet traduit désormais fidèlement l'accord.

Durant toute la négociation, le Medef a exigé que la généralisation de la protection collective en matière de complémentaire santé, désormais obligatoire pour toutes les entreprises, s'accompagne de conditions irréprochables de concurrence et de choix pour les entreprises. Il sera particulièrement attentif aux modalités de mise en œuvre de la loi.

Enfin, l'accord prévoit un renforcement de l'information des salariés sur les perspectives et les choix stratégiques de l'entreprise, par une anticipation et une rationalisation des procédures d'information et de consultation des IRP*. La loi confirme que l'ensemble de ces procédures seront dorénavant inscrites dans des délais « préfix », qui ne sont plus susceptibles d'être suspendus. Par ailleurs, la désignation de salariés avec voix délibérative dans les conseils relèvera de la responsabilité de l'Assemblée générale, en permettant notamment une désignation à l'échelle européenne par le comité d'entreprise européen.

"Nous souhaitons que la loi traduise pleinement la lettre et l'esprit de l'accord du 11 janvier. Nous appelons le gouvernement et le Parlement à respecter cette nouvelle étape de démocratie sociale », déclare Laurence Parisot, présidente du Medef.

Face au défi de l'emploi pour notre pays, il est urgent de donner aux entreprises les moyens de s'adapter, en mettant en place de nouvelles modalités du dialogue social.

 « Alors que la négociation sociale a abouti à un accord majeur pour flexibiliser et sécuriser le marché du travail, il était crucial que le gouvernement en respecte pleinement les objectifs, définis par un compromis constructif entre les employeurs et les salariés », déclare Patrick Bernasconi, négociateur de l'accord sur la sécurisation de l'emploi.

*IRP : Institutions représentatives du personnel


 

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